コロナ禍で休憩が個別化して分断されたのは本当に良かったです。
特に病院の離職率一位である「人間関係」は「休憩室で声がデカい人の悪口の言い合い」が起点だからです。
わざわざ昼食に休憩室に集まって悪口を言って、声がでかい人以外一人ずつ消していく環境は最悪でした。
個別化すれば業務以外の目的で悪友が徒党を組むのを軽減できるので良かったです。
しかし5類化で戻されて、落胆している人は多い。
どうしても知能の違いが出てしまう
EQもIQも高めな優しくて頭の良い集団に、
EQもIQも低い自己愛性や境界性の人格障害者が入り込んで、
得意の被害妄想と自慢話と他人を貶める虚言癖をバラまいて組織を壊滅させている定番。
フィルターかけるには、影響力の及ばない個別化と、文章から想像して読解できるか識字率のテストが効果的です。
