就労規則通りに1ヶ月以上前に退職を申し出ると起こる「追いパワハラ」

就業規則に沿って数ヶ月前に退職のことを言うと起こる追いパワハラ

・「どうせ辞めるなら」と会社が達成不可能な過度な業務を与える
・無茶振りさせ「あいつは業務が出来ないから辞めた」というストーリーを会社が用意
・「今後会社の問題は全て私個人の責任です」という責任転嫁の始末書を書かされる

退職連絡の際、企業の方から非常によく言われることがあります。

それは「うちの就業規則では…」と言う前置きです。
「うちの就業規則では、必ず2か月前に退職を伝えるとあるんです。ですからこんな急な退職はちょっと…」

何度でも言います。
優先されるのは、就業規則よりも”法律です”。

— 退職代行モームリ (@momuri0201) March 1, 2025