霞が関どころか県庁でも、公務員も人手不足で過労しまくり。募集しても枠が埋まらないほど。
なのに応募しても、新卒でないとダメー、学歴が無理ー、年齢が無理ーと切る。
全体問題が見えず、他人を選別差別して俺TUEEとやってる公務員人事の幼児脳。
頭悪すぎ天元突破。
残業等の過労を規制する過労死等防止対策推進法が施行したのが10年前の2014年から。
時間制限が具体的に決められて企業にも浸透したのが2019年から。
ホワイト化を実感し始めたのは最近。
ただ年功序列と終身雇用が強い組織ほど上が老人ゆえ対応が遅れ、まだ昭和の「残業我慢チキンレース」を続けてる
①鉛筆からシャーペンが使えるようになった世代
②手書きからワープロが使えるようになった世代
③ワープロからPCネットが使えるようになった世代
④PCからスマホが使えるようになった世代
⑤スマホからAIが使えるようになった世代
公的機関だとマイナス40年の時代遅れラグにより今は②の段階。
なぜマイナス40年の時代遅れラグが生じるか？
年功序列でトップの人が60代で、自分の20歳の時からやり方を変えず学ばず、自己肯定感でそれが一番だと錯覚するため「マイナス40年前に戻してやる」と組織全体を退行させるから。
