パワハラは早期に牢屋にぶち込んだ方がいい

昨今のパワハラも袴田さん冤罪事件も
税金で運用される公的行政機関の公務員官僚の仕事は可視化され「国民から」監視カメラで完全記録公開が普通。先進国なら得に。

公的行政機関ほど「自分は解雇ない、税金という他人の金を得ている、偉い！」と天狗になって極悪非道と私利私欲の限りを尽くすため。

専制型リーダー（恐怖政治パワハラ）
脱線型リーダー（業務より非倫理的パワハラ）
放任型リーダー（上記2つをやる人を放置する）
いずれかでパワハラ環境が仕上がる

『産業精神保健』に「パワーハラスメントが起こる個人的要因と組織的要因」と題した原稿が掲載されました

全文PDFが無料ダウンロードできますhttps://t.co/8rwGjtf3qm

— Tsuno K, PhD, MPH (@KanamiTsuno) October 3, 2024

病院でも医師の医療事故で患者が死んで、普通にマニュアル通りカンファレンスして医療安全の再発防止で処理すれば良いのに、

忖度して「これは新人のせいだ」などとこじつけで始末書を書かせて悪者探しして隠蔽するので、あとで警察裁判沙汰になるわけで。

パワハラは早期に牢屋にぶち込んだ方がいい