「会話の可能な職場」と「更新（アップデート）」の概念がある業種

病院では、患者に対してはIQ上げて対応するが、
同職種との会話はサル以下までIQを下げるのに合わせないといけないのを強要されるのが結果的にモチベーションを大きく下げ、患者に影響する。
後者の負の要因がなければ良いのにと感じる。

パワハラして他人を見下すのに必死すぎて人間を教育できるレベルに達していない

教育者として病院の指導を見て感じたのは、パワハラして他人を見下すのに必死すぎて

人間を教育できるレベルに達していない。
どころか
サル並みの知能なので日本語で会話できる発達レベルに達していない。

教育学を学ばずにサルが銃を持ったような危うさがある。

できるだけ早く訴える仕組みが必要。

「更新（アップデート）」の概念がある業種、ない業種

病院も公立ほどひどいが、役所の公務員の労働環境に比べればひどくはない。

医療に「更新（アップデート）」の概念があるため。

役場のように（上司が入社時の）「−40年前に戻すこと」とダウングレードを目標にしないから。

パワハラ典型を禁則事項にして法律とリンクさせれば改善は早いと感じる。