病院の離職率（※理由1位、人間関係）を下げるにはこの2つ。
１「休憩室の撲滅（個室化）」
（最も不潔な悪口の温床のため）
２「連絡調整を声ではなく、文字で完全機械化」
（申し送りにおいて、日本語を理解できるレベルまで脳も心も発達してない同職種が多くいるため。文字が読めるか識字率テストにもなる）
「仕事よりも私の感情を最優先に構ってよ」
例えば、医療現場で報連相をしても、聞かなかったことにしたり、わざと無視して他人に責任転嫁したり、
「仕事よりも私の感情を最優先に構ってよ」な幼児的行動する傍若無人な医療者によって、業務に辿り着かずに患者が死ぬことがよくある。
日本語を正しく理解できない。
このノイズを取り除く必要。
「ぐずり」で人が死んでる
例えば、手術中でも医師同士でケンカが始まって、麻酔が投与されなかったり、必要な器械が使えなかったり、職務放棄したり、それによって患者は死ぬことがよくある。
そして「お前のせいだ、あいつがやった」と責任転嫁の合戦が始まる。
幼児の「ぐずり」にそっくり。
このノイズを取り除ければ良いのにと感じる。
「監視カメラのない場所」で起こる
この違法行為は、「監視カメラのない場所」で起こる。
「何やってもいい」とモンスター化するので、特に公金で運用される場所ほどガチガチに監視カメラと録音を強化した方がいい。
それくらいしないと人権が安全でないため、ストレスの方が強すぎて、業務に支障が出る。
この解決法は「識字」に求めた方が良い。
被害妄想で悪いように解釈して他人を貶めるダークトライアドは、IQも低いので文字認識能力も想像力も低い。
正しく「文字が読めるかどうか？」でマニュアル化する
理想はマクドナルドやコンビニ。マニュアル化したタスクの注文の実行能力があるかをカメラ監視した方が全体ストレスは減る。同職対人接触が減るので。
よく一般的と医療者で「軽症、重症」のイメージに大きな差異があるように 臨床で使う場合の「IQが低い」も、
一般的に想像される「学校のクラスで成績が低い」のイメージではなく、
本当に「読み書きも識字率も低い。被害妄想と身体的な感情が先立って理性がない。会話が成立しない。」
検査でそれほど。
精神疾患の被捕食者と捕食者の負のループ
精神病のように内向的に自罰して悩む職員賀泣き寝入り
人格障害のように外向的に他罰して攻撃する職員は現場で野放しにされる
被捕食者と捕食者の負のループの環境悪化。
後者に対応するには、脳の問題なのでコミニケーション改善に期待できず。
「識字」に依拠した方が良い。
全否定からの学習性無力感を植え付ける無能が組織崩壊させる
患者や職員や生徒に対して「あなたは何もできないんです！何もできないんです！私はできるんです！」と
「自分の優位性を誇示して他人を見下せば、仕事してると思ってる」IQ低い人がたまにいる。
こういう学習性無力感を植え付ける無能を、年功序列などの権力（パワー）で擁護すると組織崩壊する。
対人になった瞬間に「おはよう」も「ぶっ殺してやる」と被害妄想で脳内変換され、
「あいつは朝から私に対して不遜な態度を取った、そのせいで私は仕事ができない、アイツのせいだ。」と、
「他人の悪意の証明をすること」「公開処刑と首実検をすること」で他人の評価を陥れるために
自己中心な内集団を囲って値踏みする大ウソを組織で流してくる。
こういう職員は、いくら年功序列で上の立場でも、いくら技術があったとしても、 脳が5才児並で止まった自己愛性・境界性人格障害以上の精神病圏の精神病態。
言語と会話が成立しない。本来は薬物療法を受けた方が良い。
それなしに保護して心理介護するから組織が疲弊する。
