退職離職やうつに至る一位の「人間関係」「コミニュケーションの問題」の中身

【職場やるべき”やめようね”】
・人を呼ぶときに中指立てて呼ぶのはやめようね
・言われた通りの書類を提出したら目の前でやぶって足で踏みつけるのはやめようね
・報告しても無視してしなかったことにするのはやめようね
・人前でミスを発表させてギャハギャハ誹謗中傷して公開処刑するのはやめようね

・DV家庭と同じ職場環境で何時間も残業で無償労働が加わる
・まともに作業しても、一回ミスで反省文→再提出→反省文の反省文でその日の業務にたどり着かない
・ミス改善のはずが、やり方を徹底的に過去に戻そうとする（パソコンから鉛筆手書きに戻そう等）
・これに立場的な権力パワーで逆らえない

退職離職やうつに至る一位の「人間関係」「コミニュケーションの問題」と言われる中身が、仕事内容そのものよりも、
ほぼ全て自己愛未成熟で他罰抑圧的な人格障害気質の人物との接触時に起こっているので、
このガン因子たる問題を排除あるいは直接の接触を断絶すれば相当に環境が良くなる。